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3 yrs
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$40 – $65 / sponsored post
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🎁 Free analysisfor Christian Müller
Known for
6 views
Eine Führungskraft bei SpaceX schreibt eine Stelle bei LinkedIn aus. Liest sich für mich wie radikale Agilität. Interessant.
3 views
8 Grundsätze für moderne, digitale und agile Produktentwicklung https://buff.ly/3XvVGtS
2 views
In Portugal zog eine Schiedsrichterin im Frauenfußball erstmals eine weiße Karte, um damit ein besonderes Fair Play auf dem Platz zu honorieren. Bisher gibt es diese Karte nur im portugiesischen Fußball.
Tolle Idee, die sich gerne im internationalen Fußball durchsetzen darf.
1 views
Capital One hat gerade verkündet, dass sie alle agilen Rollen abschaffen wollen. Die Case Study, was sie unter "Agile" verstanden haben, findet Ihr hier: https://www.scaledagileframework.com/capital-one-case-study/
#SAFe™
📊 Post engagement
Recent posts · likes + reposts
Jan 23latest
5
Avg engagement / post
2–3
Typical post (engagement)
1.3%
Engagement vs followers
34/100
Variable reach
Nov 2022
On Mastodon since
Half of recent posts land between 2 and 3 likes + reposts (median 3) — reach is spiky, driven by the occasional post that pops.
🔥 Top post: Kürzlich im Urlaub: Er: Was kostet der Strom bei Euch im Moment? · 26 likes + reposts
📊 Activity & format
Posting cadence
3.6 / week
Posts several times a week.
Content mix
Mostly text
Recent: 8 text · 4 image · 0 video.
Follower / following
1.9×
Follows 206 back. A more reciprocal / networked account.
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Des Kaisers neue Kleider, nur dass der neurotische Kaiser keinen Spaß versteht.
https://www.platformer.news/p/yes-elon-musk-created-a-special-system
#Podcast: Komplexität meistern - wie systemisches Denken den Umgang mit Komplexität erleichtert https://proagile.de/komplexitaet-und-systemtheorie/
Die Ergebnisse der Studie »Arbeitswelt im Umbruch« (2016) sind schlecht gealtert: „Forscher plädieren für einen verhaltenen Wandel, statt überstürzter Aktionen“. Während der letzten drei Jahre haben wir erlebt, dass schneller Wandel erfolg…
Warum entscheidet sich eine Softwarefirma gegen starre Teamstrukturen, um stattdessen auf fluide und temporäre Teams zu setzen? Im Podcast erfährst Du die genauen Hintergründe https://proagile.de/podcast/fluide-teams/
Eine Führungskraft bei SpaceX schreibt eine Stelle bei LinkedIn aus. Liest sich für mich wie radikale Agilität. Interessant.
Ich bin immer wieder erstaunt und desillusioniert zugleich, wenn ich solche 30 Jahre alten Artikel lese. Der könnte heute genauso erscheinen und wäre in seiner Grundaussage aktueller denn je.
https://homepage.univie.ac.at/christian.sitte/F…
8 Grundsätze für moderne, digitale und agile Produktentwicklung https://buff.ly/3XvVGtS
Die Digitalisierung deutscher Behörden ist keine Erfolgsgeschichte. Dieser Artikel von @mdrde@twitter.com beschreibt einzelne Schwachpunkte.
Wer sieht Möglichkeiten? Was müsste (könnte!) getan werden, damit der Staat beim Thema Digitalisi…
Anpassungsfähigkeit ist ein Erfolgsfaktor moderner Führung http://cmueller.de/fuehrung-im-wandel_482__a.html
Capital One hat gerade verkündet, dass sie alle agilen Rollen abschaffen wollen. Die Case Study, was sie unter "Agile" verstanden haben, findet Ihr hier: https://www.scaledagileframework.com/capital-one-case-study/
#SAFe™
In Portugal zog eine Schiedsrichterin im Frauenfußball erstmals eine weiße Karte, um damit ein besonderes Fair Play auf dem Platz zu honorieren. Bisher gibt es diese Karte nur im portugiesischen Fußball.
Tolle Idee, die sich gerne im inter…
Eine Führungskraft bei SpaceX schreibt eine Stelle bei LinkedIn aus. Liest sich für mich wie radikale Agilität. Interessant.
Ich bin immer wieder erstaunt und desillusioniert zugleich, wenn ich solche 30 Jahre alten Artikel lese. Der könnte heute genauso erscheinen und wäre in seiner Grundaussage aktueller denn je.
https://homepage.univie.ac.at/christian.sitte/F…
8 Grundsätze für moderne, digitale und agile Produktentwicklung https://buff.ly/3XvVGtS
Die Digitalisierung deutscher Behörden ist keine Erfolgsgeschichte. Dieser Artikel von @mdrde@twitter.com beschreibt einzelne Schwachpunkte.
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Anpassungsfähigkeit ist ein Erfolgsfaktor moderner Führung http://cmueller.de/fuehrung-im-wandel_482__a.html
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#SAFe™
In Portugal zog eine Schiedsrichterin im Frauenfußball erstmals eine weiße Karte, um damit ein besonderes Fair Play auf dem Platz zu honorieren. Bisher gibt es diese Karte nur im portugiesischen Fußball.
Tolle Idee, die sich gerne im inter…
🐘 Community & instance
Home server
dju.social
Their home server on the fediverse — the instance a creator picks signals the community they belong to.
On Mastodon since
Nov 2022
Joined in the Twitter-exodus wave of late 2022 — part of the migration that made Mastodon a real destination.
💡 Facts
🗓️Joined Mastodon in 2022 — 3 years ago.
👁️Averages 5 views per post.
📤Posts about 3.6× per week.
🕵️ Fake follower check
Estimated43/100
Fair
Credibility score
73%
Mixed
Real audience
Medium
Fake-follower risk
High
Data confidence
- Est. 73% real, active audience · Medium fake-follower risk.
- Low engagement (~1.3% of followers engage each post) — a sign of an inflated or inactive audience.
- Established account (3+ years old).
Heuristic estimate from engagement, follower ratios, account age & growth — a screening signal, not a guarantee.
💚 Brand affinity
EstimatedBrands Christian Müller's audience is most likely to respond to — from detected sponsorships in this niche.
About
Agile Facilitator & Founder of
@proagile.mastodon.social
I write about (anti-)patterns in leadership, agile organization methods and collaboration in the digital age.
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EstimatedEstimated shared audience with similar creators — useful for avoiding overlap (or doubling down) when planning a campaign.
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